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以立德樹人為根本任務，以“四有”好老師為發(fā)展標準,，遵循教師成長發(fā)展規(guī)律,，育訓結(jié)合,，實施教師“終身+進階”培養(yǎng),，打造一支德藝雙馨,、專兼結(jié)合、充滿活力的高水平教師隊伍,。

學校實施靈活招聘方式,，依托《高層次人才管理辦法》等“一人一策”引育機制,，內(nèi)培外引專業(yè)人才,。截止到2023年底，學校有專任教師532人,，校內(nèi)兼課教師143人,，校外兼職教師303人。專任教師中副高及以上職稱116人（占比21.8%）,，碩士及以上學位270人（占比50.7%）,，“雙師”型教師271人（占比50.7%）。培養(yǎng)“鹽都百千萬”人才等10人,、專業(yè)帶頭人及后備人選17人,、骨干教師60人、教學名師11人,。

學院圍繞“十四五”規(guī)劃,，全面實施師資隊伍建設“鑄魂”“引智”“提質(zhì)”“賦能”工程，充分利用“一校兩附院”資源優(yōu)勢,，校院互融,、校企共育高水平“雙師”隊伍，力爭到2025年,，專任教師中研究生學歷占比達60%,，高級職稱占比達30%，其中具有博士學位的不少于10人,、具有正高級職稱的不少于20人,。專業(yè)課教師中雙師型教師不低于75%。培養(yǎng)一批創(chuàng)新攻堅能力強的骨干教師,、行業(yè)權(quán)威的專業(yè)群帶頭人,、天府萬人計劃、鹽都“百千萬”人才及省級名師,；建設高水平教學創(chuàng)新團隊,、省市級技能大師及“雙師型”名師工作室。建立完善的教師育訓體系,、科學合理的評價考核和激勵機制,，助推教師職業(yè)發(fā)展,。