各處室、系部：

按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（川辦〔1996〕134號(hào)）、《四川省人事廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》(川人發(fā)〔2003〕83號(hào))和《中共四川省委教育工作委員會(huì),、四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕420號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)院制定的《關(guān)于印發(fā)全院各類人員年度考核辦法的通知》（川衛(wèi)康院〔2017〕87號(hào)）考核要求和標(biāo)準(zhǔn),，現(xiàn)將2017年度工作人員年度考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核機(jī)構(gòu)

1.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：劉建輝

副組長(zhǎng)：曾曉奇

成 員：李 華 楊 昆 申 奎 張新高 黃昌平

羅天蔚 李 成 黃 康 鄧小利 李 茂

胡偉科 馬應(yīng)安 杜永紅

2.下設(shè)考核工作辦公室,，掛靠人事外事處,，負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施、匯總和歸檔上報(bào),。

二,、考核周期

2017年1月至2017年12月。

三,、考核對(duì)象

學(xué)院在崗專業(yè)技術(shù)人員,、行政管理人員和工勤人員。

四,、考核原則

1.堅(jiān)持客觀、公開,、公正,、公平原則；

2.按照能級(jí)管理，分級(jí)考核原則,；

3.優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過(guò)下達(dá)的優(yōu)秀指標(biāo),。

五、考核內(nèi)容和要求

（一）考核內(nèi)容

包括“德,、能,、勤、績(jī),、廉”五個(gè)方面,，以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。全面總結(jié)一年的工作成績(jī)和不足,，開展批評(píng)和自我批評(píng)，努力改進(jìn),、不斷提高,，按時(shí)完成考核工作。具體考核標(biāo)準(zhǔn)見《四川衛(wèi)生康復(fù)職業(yè)學(xué)院專任教師年度考核辦法（試行）》《四川衛(wèi)生康復(fù)職業(yè)學(xué)院一般管理,、工勤,、實(shí)驗(yàn)（訓(xùn)）人員年度考核辦法（試行）》《四川衛(wèi)生康復(fù)職業(yè)學(xué)院中層管理人員年度考核辦法（試行）》。

（二）考核等次

按照自貢市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省人事廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》(自人發(fā)[2003]75號(hào)文件)分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個(gè)等次,?？己私Y(jié)果進(jìn)入本人檔案。

（三）優(yōu)秀指標(biāo)

按2017年末工作人員數(shù)的一定比例控制總數(shù),，各部門優(yōu)秀指標(biāo)詳見附件1,。今年新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生不計(jì)入優(yōu)秀指標(biāo)基數(shù)，且工作不滿半年的人員不確定考核等次,。

（四）考核要求

1.考核結(jié)果涉及工作人員聘用,、晉職、晉升,、工資,、獎(jiǎng)懲等切身利益，各處室,、系部要堅(jiān)持原則,，不走過(guò)場(chǎng)，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督,。任何人不得借考核打擊報(bào)復(fù),、徇私舞弊,。

2.各處室、系部負(fù)責(zé)人和黨群團(tuán)干部,，由黨委辦公室在一定職工范圍內(nèi)組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)和平時(shí)考核情況確定考核等次,。

3.其他工作人員由各處室,、系部考核。部分處室因工作人員少,、不足下達(dá)優(yōu)秀指標(biāo),，按分片就近原則，由幾個(gè)處室合并考核,，下達(dá)優(yōu)秀指標(biāo),。

（五）出現(xiàn)下列情況者，考核等次不能確定為優(yōu)秀

1.因工作責(zé)任心,、服務(wù)態(tài)度,、師德師風(fēng)等問(wèn)題被媒體曝光，導(dǎo)致糾紛,，對(duì)學(xué)院造成較大影響等的職工,；

2.2017年在崗工作時(shí)間不滿6個(gè)月或未完成各項(xiàng)工作任務(wù)的人員；

3.根據(jù)《四川衛(wèi)生康復(fù)職業(yè)學(xué)院教職工獎(jiǎng)懲辦法》文件要求,，受警告及以上處分的人員,。

六、考核程序

（一）自評(píng)總結(jié)（2017年12月15日—12月31日）

工作人員分類填寫《年度考核登記表》,，全面客觀總結(jié)自己在2017年度的德,、能、勤,、績(jī),、廉等各方面的情況，進(jìn)行自評(píng),。

（1）專業(yè)技術(shù)人員（含領(lǐng)導(dǎo)干部中聘任了專業(yè)技術(shù)職稱的人員）填寫《四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》（附件2）,；

（2）管理人員（含正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）和工勤人員填寫《自貢市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件3）,。

（二）述職考評(píng)（2018年1月2日—1月12日）

1.以處室,、系部為單位，由負(fù)責(zé)人組織召開會(huì)議,，本部門人員在會(huì)上述職,，進(jìn)行民主考評(píng)。

2.專職輔導(dǎo)員的考核,，由學(xué)工處牽頭,，其他相關(guān)部門和系部配合完成,。

3.各部門負(fù)責(zé)人在民主考評(píng)基礎(chǔ)上,，根據(jù)職工教育教學(xué)或管理服務(wù)情況,、履職情況、科研及論文等完成情況,，結(jié)合個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ),，提出考核等次建議意見，報(bào)人事外事處,。

（三）學(xué)院評(píng)議（2018年1月13日—1月19日）

人事外事處匯總各部門的考核意見,，會(huì)同相關(guān)職能部門進(jìn)行綜合評(píng)議后，提交學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)研究,，確定最終的考核等次,。

（四）全院公示（2018年1月22日—1月28日）

最終考核結(jié)果在全院公示7天（5個(gè)工作日）。

（五）上報(bào)備案

人事外事處將考核結(jié)果正式行文,、學(xué)院OA系統(tǒng)進(jìn)行公告,，同時(shí)將考核結(jié)果上報(bào)市人社局、教體局和衛(wèi)計(jì)委審批備案,。

特此通知,。

附件：1.四川衛(wèi)生康復(fù)職業(yè)學(xué)院2017年度考核優(yōu)秀指標(biāo)一覽表.doc

2.四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表.doc

3.自貢市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.doc