大疫當前,，責任在肩,。學院人事外事處切實貫徹《四川省教育系統(tǒng)防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情確保開學安全的工作預案》（川教函〔2020〕38 號）、《四川省教育廳關于做好新冠肺炎疫情防控期間全省教師管理服務工作的通知》（川教函〔2020〕46 號）,、《四川省人力資源和社會保障廳關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間我省事業(yè)單位人事管理工作的通知》（川人社函〔2020〕44 號）等文件精神,，認真落實學院關于疫情防控的系列部署，立足本職,，多措并舉，扎實推進項疫情防控工作,，全力做好開學準備,。

1.積極部署疫情防控工作,。在學院新冠疫情防控工作領導小組下，成立了以分管副院長為組長,、人事外事處負責人為副組長,、各部門負責人為成員的學院新冠疫情防控工作教職工工作組，制定了《學院關于做好2020年春季學期開學前教職工相關工作的通知》《學院加強新冠肺炎疫情期間教職工管理的工作方案》,，建立了學院-部門-個人三級防控機制,，將教職工防控責任落實到部門和具體人員。積極配合上級部門疫情防控部署,，每日高效完成市衛(wèi)生健康委,、學院疫情防控辦要求的摸排信息統(tǒng)計和報送工作。

2.精準摸排職工健康情況,。實施教職工活動軌跡,、健康狀況日報告制度，建立摸排臺賬,，全面摸排了教職工及其家屬目前所在地,、有無外出情況、外出交通工具（包括航班號,、車次,、時間等）、途徑地點,、是否與湖北省疫情高發(fā)區(qū)人員,、疑似病例、確診病例有密切接觸,、有無發(fā)熱癥狀等多種信息,。

3.實施健康登記打卡制度。按照省教育廳要求,，準確掌握教職工開學前健康信息,，人事外事處與信息處密切合作，在2月17日上線了教職工健康線上打卡程序,，利用程序定位與實時統(tǒng)計功能全面掌握教職工健康狀況,、居住地點及活動軌跡等信息，做到“疫區(qū)人員狀態(tài)有監(jiān)控,，返市人員行蹤有管控,，健康異常狀態(tài)有報送”，實現(xiàn)科學有效防控疫情,。每日對27個部門423名教職工上萬條各類信息進行核對,、匯總，統(tǒng)計排查，重點核查是否有“三類人員”,，外地返市人員是否按規(guī)定居家觀察,，教職工是否有發(fā)熱、咳嗽等癥狀,，是否有“三類人員”接觸史等,，并實施日通報制度，目前已連續(xù)通報16天200余人次,。

4.嚴格落實隔離防控規(guī)定,。要求除湖北省及處于當地疫情防控隔離狀態(tài)的教職工于2月17日前返市，返市后第一時間向所在社區(qū)報告,，實施無密切接觸者居家隔離7日,，有接觸史的一律實行14天居家或醫(yī)學隔離觀察。同時提醒教職工返市做好防護,，注意安全,，遵守途徑地相關管理規(guī)定。

5.做好職工關懷慰問工作,。疫情防控期間,，人事外事處主動作為，為全院在崗教職工辦理了太平洋保險公司捐贈的醫(yī)務人員“新冠”保險,，為一線防疫人員家屬及防疫志愿者11人辦理了華夏保險“防疫保險捐贈計劃”,。同時通過電話、微信,、QQ等方式聯(lián)系慰問,、關懷一線防疫人員家屬及有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的教職工,，提醒做好防護,、及時就醫(yī)。開展對不能按時返市教職工的摸排,，了解教職工不能返市的具體原因及思想狀況,。努力解決已經返市或不能返市的教職工所反映的各種問題，主動配合學校各方面工作,，最大限度保障教職工身心健康,。

人事外事處全體同志毫無怨言，放棄個人休息時間,，齊心協(xié)力奮戰(zhàn)在教職工防控工作中,，同時對照學院年度目標，主動作為,，積極謀劃開展本部門工作,，保證勞資保險不停歇，日常工作不停歇，重點工作不停歇,，摸排上報不停歇,，防疫抗疫不停歇,，確保疫情防控期間各項日常工作,、重點工作有序推進，為下一步順利開學打下了堅實基礎,。