為深入貫徹落實黨的二十大精神，落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強學(xué)校黨的建設(shè)，提升基層黨建工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等文件要求，對照“新時代高校黨建‘雙創(chuàng)’工作重點任務(wù)指南”，制定本方案。
一、考核目的
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，從嚴(yán)落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，著力提升基層黨建質(zhì)量和水平，加強基層黨組織自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為建設(shè)康復(fù)特色、西部一流、全國知名的衛(wèi)生健康類創(chuàng)新型現(xiàn)代化本科學(xué)校提供堅強的政治保證和組織保障。
二、考核原則
堅持以評促建、評建結(jié)合、重在建設(shè)原則；堅持定性與定量相結(jié)合，日常與集中相結(jié)合，對標(biāo)爭先與推進(jìn)工作相結(jié)合；堅持全面綜合、突出重點，講求科學(xué)、注重實效，客觀公正、實事求是，分級考核、分類指導(dǎo)，重視實績、師生公認(rèn)；堅持規(guī)定動作與特色亮點考核相結(jié)合原則。
三、考核對象
本辦法所指的基層黨組織是指學(xué)校內(nèi)設(shè)的黨總支及下屬黨支部。
四、考核方法與實施
實行百分制考核，采取扣分和加分相結(jié)合的方式，即完成設(shè)定目標(biāo)的不扣分；未完成設(shè)定目標(biāo)或違反設(shè)定目標(biāo)有關(guān)規(guī)定的予以扣分。在不突破項目總分的情況下，各分項扣分不設(shè)上限。符合加分條件的，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。
（一）對黨總支的考核
對黨總支的考核，由學(xué)校黨委負(fù)責(zé)。學(xué)校黨委組建以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，其他黨委委員為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠黨委辦公室（組織部）。宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、紀(jì)檢監(jiān)察處（紀(jì)委辦公室）、團(tuán)委、工會、武裝保衛(wèi)處為考核小組成員。
1.日常考核50分。日常考核重點考察基層黨建、宣傳思想、群團(tuán)建設(shè)、安全穩(wěn)定等方面的情況，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)一般保持相對固定。考核小組成員根據(jù)日常掌握情況，根據(jù)考核評分表（附件2）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，每年底將評分表及扣分佐證材料交黨委辦公室（組織部），黨委辦公室（組織部）進(jìn)行匯總，得出各黨總支日常得分。各考核項目扣分不封頂，日常考核上限扣分為50分。
2.年終考核50分。重點考核上級黨組織和學(xué)校黨委年度重點任務(wù)、每月重點工作提示等完成情況。由黨委辦公室（組織部）每年底制定考核評分表，組建以黨總支書記為主要成員的考核小組，對各總支全年重點工作完成情況和工作記錄、臺賬等資料交叉考核，必要時實地走訪聽取黨員、群眾意見。各考核小組形成考核情況報告，交黨委辦公室（組織部）審核。得出各黨總支年終考核得分。
（二）對黨支部的考核
各黨總支要制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對下屬的黨支部進(jìn)行考核。考核小組成員為黨總支委員，考核每季度一次，滿分100分。四季度考核平均為即為黨支部的全年考核得分。考核標(biāo)準(zhǔn)可以參考附件3，也可在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，做適當(dāng)調(diào)整。退休黨總支可以參考《全省“六好”離退休干部示范黨支部評估細(xì)則》制定下屬黨支部的考核標(biāo)準(zhǔn)。
1.考核內(nèi)容。分為常規(guī)工作和季度重點工作。常規(guī)工作70分，根據(jù)黨支部的日常工作確定，并保持相對固定。季度重點工作30分，由各黨總支根據(jù)季度黨建重點工作確定，每季度動態(tài)調(diào)整。
2.組織實施。每季度末，考核小組成員查閱黨支部工作記錄、臺賬了解工作情況，根據(jù)需要可聽取黨員、群眾意見。考核后，黨總支書記結(jié)合落實黨建業(yè)務(wù)“四雙”工作機制，向聯(lián)系黨委委員匯報考核情況，考核情況報告表（附件1）經(jīng)聯(lián)系黨委委員簽字后，連同考核評分表，報黨委辦公室（組織部）備案。
3.抽查復(fù)核。黨委辦公室（組織部）將隨機抽查，對存在弄虛作假、包庇護(hù)短、有失公平公正情況的，通報批評，扣黨總支日常得分，并責(zé)令重新進(jìn)行考核，降低考核等次。
五、考核結(jié)果與運用
學(xué)校黨委將對黨總支的考核拉通排名，定期通報，并與下列工作掛鉤。
1.與評先爭優(yōu)掛鉤。排名靠前的黨總支，將在評優(yōu)推先、項目支持等方面給與傾斜，并適時進(jìn)行表彰。排名靠后的黨總支，將對負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談提醒；對工作不力，工作不到位的黨組織，將予以通報批評，并限期整改。
2.與分類定級掛鉤。按照上級部門要求，根據(jù)考核排名確定黨支部的定級。“先進(jìn)”黨支部，重點在排名靠前的黨總支內(nèi)產(chǎn)生。“后進(jìn)”黨支部和“軟弱渙散”黨支部，重點在排名靠后的黨總支內(nèi)產(chǎn)生。
黨組織存在下列情形之一的，可直接確定為“后進(jìn)”：考核當(dāng)年，支部黨員有違紀(jì)違法行為，受到黨紀(jì)處分的；未經(jīng)上級黨組織同意，任期屆滿而一年內(nèi)不換屆的；黨組織和黨員隊伍渙散，造成重大影響的；黨組織內(nèi)黨員師德師風(fēng)、年度考核為“不合格”等次的；黨組織內(nèi)發(fā)生重大安全穩(wěn)定事件的。
3.與工作績效掛鉤。按照學(xué)校績效方案標(biāo)準(zhǔn)，黨總支根據(jù)季度考核情況，按照“優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得”的原則，確定支部委員季度績效。在不突破本級黨組織內(nèi)支部委員績效總額的基礎(chǔ)上，黨總支可根據(jù)考核情況靈活分配。退休黨組織按照省委組織部和省老干局標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.與年度考核掛鉤。按照上級部門要求，根據(jù)排名和日常掌握情況，研判黨組織書記抓黨建述職評議結(jié)果。排名靠后的，黨組織書記抓黨建述職評議不得評為“好”，其年度考核不得評為“優(yōu)秀”。
六、工作要求
1.考核工作要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持以人為本，堅持求真務(wù)實，充分發(fā)揮黨支部的積極性、主動性，始終保持黨組織工作的生機和活力。
2.各考核小組要加強對基層黨組織工作考核評價的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展考核評價工作，使考核評價工作成為總結(jié)經(jīng)驗、解決問題、推動工作、提升水平的過程。
3.要加強監(jiān)督檢查，確保考核評價結(jié)果客觀公正。考核評價結(jié)果確定后，要及時向基層黨組織反饋，肯定成績，指出不足，提出下一步工作要求。
附件：1.黨總支季度考核情況報告表
2.黨總支考核評分表
3.黨支部考核評分表
